Une entreprise qui souhaite s’installer sur le territoire marocain doit savoir comment effectuer le recrutement des profils pour le développement de ses activités. En effet, un recrutement réussi est le gage d’une bonne croissance de l’entreprise et d’une bonne ambiance au travail. Toutefois, pour réussir le recrutement, il y a certaines précautions à prendre. Cet article vous fait le point sur ce qu’il faut savoir au sujet du secteur du recrutement au Maroc.

À quoi sert le recrutement au Maroc ?

Comme dans tous les pays, le recrutement est l’occasion pour l’entreprise de dénicher les profils performants pour les différents départements de l’entreprise. Ceci dit, le recrutement permet d’équiper les entreprises et de les rendre compétitives sur le marché. Un mauvais recrutement revient donc à mettre un terme au déploiement de l’entreprise.

Vers qui se tourner pour effectuer un recrutement au Maroc ?

Les entreprises marocaines qui ont besoin de profils peuvent faire appel à des cabinets de recrutements, surtout pour des profils spéciaux ou des positions spécifiques. Le cabinet de recrutement permet à l’entreprise de gagner du temps puisqu’elle n’aura pas à passer de longues heures dans l’analyse des cvs et dans les entretiens. Le cabinet de recrutement se charge de mettre les annonces et de trier toute la masse de CV de personnes intéressées par le poste.

Dans certains cas, les employeurs peuvent aussi faire appel aux agences d’intérim pour des activités saisonnières ou ponctuelles. Dans ce cas aussi, les employeurs ne se chargent pas du recrutement et ne reçoivent que les profils qualifiés pour le poste à pourvoir. De même, les employeurs peuvent compter sur l’agence d’intérim pour assurer la gestion administrative de tous les intérimaires.

Et, si l’employeur ne veut pas utiliser les méthodes précitées, il peut décider d’effectuer lui-même tout le processus de recrutement. Il devra donc avoir une équipe RH dédiée à la publication des annonces et au traitement des CV ainsi que les entretiens.

Le recrutement peut aussi se faire en interne si les salariés déjà recrutés postulent pour un poste qui est à pourvoir au sein de l’entreprise. Dans ce dernier cas, le salarié concerné suivra le processus de recrutement ou peut être soumis à une procédure plus allégée. Toutefois, il faut rappeler que si l’employeur souhaite donner l’occasion à ses salariés de postuler en interne, les offres d’emplois doivent être communiquées à tous les salariés sur le tableau de bord.

Il est aussi possible de participer à des forums et des salons de recrutement qui sont organisés chaque année par des associations ou des écoles. Les employeurs qui participent à ces salons peuvent profiter de l’occasion pour rencontrer différents profils en entretien. Ils pourront ainsi rappeler les profils dont ils seront intéressés par la suite.

Enfin, le « bouche-à-oreille » est aussi une méthode utilisée au Maroc pour le recrutement. En effet, pour certains postes, les employeurs peuvent demander l’aide d’autres salariés ou d’autres collègues qui pourront leur fournir des profils adéquats au poste.

Quel est le cout du recrutement au Maroc ?

Tout dépend du moyen que l’employeur utilise pour recruter ses collaborateurs. En effet, en faisant appel à un cabinet de recrutement ou à une agence d’intérim, l’employeur peut être emmené à payer un montant en fonction du profil recherché (profil rare ou pas) ainsi qu’en fonction du nombre de personnes à trouver). Dans le cas où l’employeur met en place un service RH interne, il doit prévoir une rémunération pour chacun de ces salariés. Le bouche-à-oreille est par contre une méthode gratuite, mais parfois lente.

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