En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est significativement plus élevé que celui de la population générale. Selon les derniers chiffres de l'Insee, en 2019, plus de 20 % des personnes en situation de handicap étaient au chômage, contre 8 % pour l'ensemble de la population active.

Ce taux de chômage élevé s'explique en partie par les obstacles que rencontrent les personnes en situation de handicap pour accéder et maintenir un emploi. Ces obstacles peuvent être liés aux discriminations, à l'absence d'adaptations nécessaires dans l'environnement de travail ou encore à la complexité de la législation en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.

Qu’est-ce qu’une situation de handicap et un travailleur handicapé ?

Selon la loi française, le handicap est une limitation d’activité ou une sorte de restriction d’une personne à vivre en société à cause d’une altération durable ou substantielle d’une ou de plusieurs fonctions. Cette altération peut être au niveau mental, psychique, physique ou sensoriel.

Il convient tout de même de faire la différence entre une situation de handicap et un salarié considéré comme handicapé. Le code du travail présente un travailleur handicapé comme le travailleur qui ne peut pas obtenir ou conserver son poste à cause d’une altération parmi celles qui sont susmentionnées. Il y a une infime différence entre la situation de handicap de manière générale et le travailleur handicapé, car une personne handicapée peut très bien conserver un poste, si ce poste ne nécessite pas qu’elle utilise ses fonctions qui sont handicapées.

Quelles sont les mesures qui ont été prises pour favoriser l’embauche des personnes handicapées en France ?

Pour lutter contre cette anomalie, les autorités ont mis en place différentes règles que les employeurs sont tenus de respecter. Ces règles ont pour but d’assurer l’insertion des personnes handicapées dans la vie professionnelle.

Il existe en France des quotas d'emploi pour les entreprises, des quotas que les employeurs sont tenus de respecter, surtout dans les domaines d’activités qui peuvent convenir aux personnes handicapées. Les autorités ont aussi mis en place des aides financières pour les employeurs qui recrutent des travailleurs en situation de handicap, ce qui pousse plusieurs employeurs à accorder une chance de travail aux personnes en état de handicape.

Il existe en plus de cela des programmes de formation et de reconversion professionnelle. Ce sont des formations auxquelles les salariés en situation de handicap ont droit prioritairement. Ils peuvent avoir accès à ces formations de reconversion dans le cas où ils sont victimes d’accident de travail ou de maladie professionnelle, causent de leur handicap. Ces formations sont proposées par le salarié et les personnes concernées sont accompagnées jusqu’à ce qu’elle trouve de nouveaux emplois qui leur conviennent.

En outre, la loi sur l'égalité des chances des personnes handicapées de 2005 a renforcé les obligations des employeurs en matière d'accessibilité et de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Les employeurs ont notamment l'obligation d'adapter les postes de travail et de prendre en compte les besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap.

Les articles qui suivent vous donnent plus d’informations sur le handicap et le travail en France.