APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres)

Pour assurer le recrutement des profils, il est parfois utile de se tourner vers des agences ou des experts du recrutement. C'est dans ce domaine que l'APEC s'est donné la mission d'accompagner les entreprises.

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Qu’est-ce que l’APEC ?

L'Association pour l'emploi des cadres, abrégée en APEC, est une association française qui s'est donné pour mission principale d'apporter des services aux entreprises dans le domaine du conseil relatif au recrutement. L’APEC s’occupe à la fois des chefs d’entreprises et aussi des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.

L'APEC a mis en place différentes structures pour aider les chefs d'entreprise à attirer les meilleurs candidats. De même, les jeunes diplômés sont accompagnés de sorte à trouver leur premier emploi dans la meilleure structure correspondante à leur domaine de compétence.

L'APEC travaille en tant qu'association avec un réseau d'experts sur tout le territoire français. Elle propose des stratégies de recrutement des entreprises ainsi que des outils permettant de mettre en œuvre ces stratégies. En plus, les experts sont bien outillés pour apporter une analyse profonde permettant de répondre à chaque besoin en recrutement.

Quelles sont les missions principales de l'APEC?

La mission principale que s'est assignée l'APEC est de fluidifier le marché de l’emploi des cadres. Ainsi, elle met à la disposition des chefs d'entreprises sa connaissance fine et réflexive du marché du travail. De même, elle aide les TPE et PME, à accélérer leurs recrutements.

L'APEC agit aussi comme un opérateur national du Conseil en Évolution Professionnelle (CÉP). Ainsi, l'association accompagne les cadres et les aide à réaliser leurs projets professionnels dès leur insertion et tout au long de leur carrière professionnelle. En tant qu'opérateur, l'APEC travaille pour permettre la rencontre entre les besoins de recrutement et les aspirations des talents.

À qui s'adressent les actions de l’APEC ?

Les actions menées par l'APEC sont à la fois pour les chercheurs d'emplois, donc les candidats et pour les professionnels à la recherche de talents.

Section réservée aux candidats

Pour aider les jeunes diplômés à se faire valoir auprès des entreprises, l'APEC propose des services d'optimisation. En effet, l'association aide les jeunes diplômés à bien préparer leurs CV, les lettres de demande d'emploi ainsi que la préparation pour les entretiens. Des conseils pratiques et des formations leur sont donnés pour les aider à mieux se préparer aux différents entretiens d’embauche.

Des conseils précis sont accordés aux candidats pour les aider à adopter les bonnes stratégies de recherche d'emploi. Les jeunes employés bénéficient d'un accompagnement rapproché pour décrocher leur premier emploi.

L'association aide aussi les professionnels à changer de voie pour ceux qui veulent se reconvertir. Des formations sont données dans le domaine de l'entrepreneuriat et des conseils sont apportés pour l'externalisation de compétences. Les professionnels peuvent ainsi sereinement entamer de nouveaux projets professionnels ou des projets de reconversion totale.

Section réservée aux recruteurs

Un accompagnement est prévu pour les chercheurs de profils. L'association a délégué des consultants en recrutement et en développement des compétences. Les chefs d'entreprises reçoivent un accompagnement personnalisé pour détecter les profils.

Les employeurs sont dirigés vers des plateformes dédiées, et reçoivent en cas de besoin des formations aux outils de l'e-recrutement pour accélérer leur recherche et pour réduire le temps du recrutement ainsi que le coût. De même, les employeurs reçoivent un accompagnement pour mettre en avant les valeurs de l'entreprise de sorte à attirer les candidats.

Enfin, l'APEC propose également un suivi à tous les professionnels pour les aider à mieux gérer l’évolution professionnelle de leurs salariés. C'est également un moyen pour les employeurs de renforcer le sentiment d'appartenance de leurs salariés et de réduire au maximum le turn-over.