Télétravail

Le télétravail est un mode de travail qui est de plus en plus utilisé par les employeurs. Ce mode de travail permet de mieux s’organiser en entreprise en se basant sur les technologies du numérique. Qu'est-ce que le télétravail? Quels sont les professionnels concernés et quels en sont les avantages pour l'employeur et pour le salarié?

Qu'est-ce que le télétravail?

C'est tout simplement un travail qui se fait en dehors des locaux normaux mis à disposition par l'employeur. Contrairement à ce que la majorité pense, le télétravail ne consiste pas simplement au fait de travailler depuis son domicile uniquement. Retenons que c'est un travail qui se fait à distance, peu importe l'endroit où l'on souhaite travailler. C'est un déplacement volontaire du salarié à travailler en dehors des locaux, avec l’accord de son employeur.

Pour réussir le télétravail, il faut la présence et l'utilisation des technologies de l'information et de la communication. Ainsi, le salarié qui travaille à distance doit avoir en sa possession une connexion internet ou encore un appareil électronique lui permettant d'exercer et de rester en contact avec son employeur (ordinateur, téléphone, etc).

En France, les conditions de mise en œuvre du télétravail ont été assouplies grâce à l'ordonnance du 22 septembre 2017 concernant la sécurisation des relations de travail.

Nous rappelons qu'un employeur qui décide de mettre ses salariés en télétravail doit avoir l'accord des représentants du personnel. Ces derniers vérifient que les salariés concernés bénéficient de tous les équipements nécessaires à l'exercice de leur activité avant d'accepter. En fonction de la taille de la structure et de l'organisation interne, l'employeur peut informer son salarié du mode de travail à distance par accord écrit ou par voie orale. Dans le cas d'une information donnée par écrit, il est préférable d'avoir toutes les dispositions sur le contrat de travail ou sur un avenant au contrat de travail.

Quelles sont les incidences du télétravail sur le salarié?

En principe, le travail à distance n'influence pas le temps de travail légal du salarié. Il doit ainsi maintenir le nombre d'heures de travail que lui impose son contrat de travail.

En plus, le mode télétravail n'a aucune incidence sur le nombre de jours de congés ou les heures de repos hebdomadaires dont a droit le salarié. Ce dernier reste entièrement soumis aux clauses de son contrat de travail ou de la convention collective en termes de salaire, de congés, de jours de repos ou de nombre de jours de travail effectifs.

Quels sont les professionnels qui sont concernés par le télétravail?

En règle général, le télétravail concerne les salariés du secteur privé, les fonctionnaires civils des administrations de l’État, le personnel employé par des personnes publiques, les agents publics civils non-fonctionnaires, les fonctionnaires régis par la loi du 13 juillet 1983 ainsi que les magistrats de l'ordre judiciaire. Par ailleurs, les autoentrepreneurs ainsi que tous les travailleurs indépendants ne sont pas concernés par le télétravail.

Bon à savoir

L'employeur à la liberté de décider à quel moment il veut mettre ses salariés en télétravail. Mais, il faut retenir que ce ne sont pas tous les postes qui peuvent survivre en télétravail. Certains métiers tels que celui des médecins, de sauvetage, ou les militaires ne peuvent pas exercer en télétravail.

En ce qui concerne les fonctionnaires du public, ils peuvent être en télétravail seulement si leurs tâches peuvent être exécutées en dehors des locaux de l’employeur et s'ils disposent du matériel technologique adéquat.

Quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur et pour le salarié?

Le télétravail est à la fois avantageux pour l'employeur comme pour le salarié.

Nous retenons en premier qu'il permet d'économiser le temps de travail du salarié. En effet, le travailleur n'est plus obligé de faire de longues distances pour rejoindre son lieu de travail. Il peut commencer son travail là où il se trouve. En plus, le télétravail est aussi un moyen d’économiser de l'argent sur le transport. L'employeur de son côté fait des économies sur l'électricité et sur le coût des locaux puisqu'il n'a plus à dépenser pour louer des locaux.

Enfin, disons que le télétravail permet aussi de mieux gérer les tâches, de mieux se concentrer et d'améliorer ainsi les conditions de travail des salariés, ce qui résulte en une plus grande motivation.