Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire en France

Selon les statistiques de l'INSEE, en 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était deux fois plus élevé que celui des personnes sans handicap. De plus, la pandémie de COVID-19 a amplifié les difficultés rencontrées par ces travailleurs. Cependant, il existe des mesures et des dispositifs pour faciliter leur intégration dans le monde professionnel.

La loi handicap de 2005 a permis de mettre en place plusieurs dispositifs pour faciliter l'accès des personnes en situation de handicap au marché du travail ordinaire. Qu’appelle-t-on milieu de travail ordinaire en France ? Quels sont les salariés et les employeurs qui sont concernés par le travail des personnes en situation de handicap ? Et, que dit la loi à ce sujet ?

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Qu’est-ce que le milieu ordinaire de travail en France ?

En France, le "milieu ordinaire de travail" fait référence à l'environnement professionnel dans lequel la plupart des travailleurs exercent leur activité. Il s’agit des entreprises en dehors des structures dites "protégées" ou "adaptées" destinées à accueillir des personnes en situation de handicap ou ayant des difficultés particulières d'insertion professionnelle.

Le milieu ordinaire de travail comprend une grande variété de secteurs d'activité. On y trouve les secteurs tels que l'industrie, le commerce, les services, l'administration, l'éducation, la santé, etc. Le milieu ordinaire de travail est soumis à un ensemble de règles et de normes qui visent à garantir la sécurité, la santé et les droits des travailleurs. Cela inclut des règles sur les conditions de travail, les horaires, les congés payés, la rémunération, les contrats de travail, les relations avec l'employeur, etc.

L'accès au milieu ordinaire de travail est ouvert à tous les travailleurs en capacité de travailler, sans discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'origine, à la religion ou à l'état de santé. Cependant, les personnes en situation de handicap où ayant des difficultés particulières d'insertion professionnelle peuvent bénéficier de mesures spécifiques pour favoriser leur accès à l'emploi et leur maintien dans l'emploi.

Qui est concerné par le travail des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire ?

Le travail des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire concerne à la fois les employeurs et les travailleurs en situation de handicap.

Les employeurs sont tenus de respecter la loi sur l'emploi des personnes handicapées, qui les oblige à employer un certain pourcentage de travailleurs en situation de handicap en fonction de la taille de leur entreprise. En général, tous les employeurs, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité, sont concernés par le travail des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire. Cela inclut les entreprises publiques ou privées, les associations, les collectivités territoriales, les établissements publics et les administrations.

Plus précisément, la loi française oblige les employeurs de 20 salariés ou plus à employer un certain pourcentage de travailleurs en situation de handicap en fonction de la taille de leur entreprise. Ce pourcentage est actuellement fixé à 6% de l'effectif total de l'entreprise. Les employeurs de moins de 20 salariés sont également encouragés à recruter des travailleurs en situation de handicap, bien qu'ils ne soient pas soumis à l'obligation légale.

Il convient également de noter que les entreprises prestataires de services à domicile (par exemple, les services d'aide à la personne) sont également tenues d'employer des travailleurs en situation de handicap, indépendamment de leur effectif.

Les salariés concernés peuvent être atteints d'un handicap physique, sensoriel, cognitif ou psychique, et peuvent avoir des besoins spécifiques pour travailler dans des conditions équitables. Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables pour permettre aux travailleurs en situation de handicap de travailler dans des conditions équitables. Cela peut inclure des ajustements de l'environnement de travail, des outils adaptés ou des horaires de travail flexibles.

Il convient également de noter que les travailleurs en situation de handicap peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques pour faciliter leur insertion professionnelle et leur maintien dans l'emploi. Il faut aussi noter que les salariés concernant doivent être reconnus par la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est accordée par CDAPH après analyse du dossier et des pièces justificatives du salarié concerné.

Quels sont les moyens mis en place par l’État ?

Pour aider les personnes handicapées à s’insérer dans la vie professionnelle en milieu ordinaire, l’État français a prévu des aides à l'embauche ainsi que des contrats de professionnalisation. Ces dispositifs sont mis en place pour favoriser l'accès des travailleurs en situation de handicap à l'emploi et leur permettre de développer leurs compétences professionnelles.

Les travailleurs handicapés peuvent également bénéficier d’un accompagnement dans leur recherche d'emploi. L'Agefiph, l'association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, a pour mission de financer des actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Elle peut notamment financer des formations, des aménagements de poste ou encore des aides à la mobilité.

En France, il existe également un réseau de structures appelé les Cap emploi. Ces structures sont chargées de faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Elles proposent un accompagnement individualisé pour les aider dans leur recherche d'emploi, mais aussi dans la préparation à l'entretien d'embauche ou encore dans la rédaction de leur CV. Les Cap emploi sont en lien direct avec les entreprises pour leur proposer des candidats correspondant à leurs besoins.

Quels sont les avantages de l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire ?

Les travailleurs en situation de handicap peuvent apporter des compétences spécifiques aux entreprises. La diversité des profils et des expériences peut être source d'enrichissement pour les équipes. Les travailleurs en situation de handicap peuvent notamment faire preuve de capacités d'adaptation, de créativité ou encore de résilience.

Bon à savoir

Une fois que le travailleur est reconnu officiellement comme un travailleur handicapé, il être orienté vers un centre de rééducation professionnelle (CRP). Le travailleur peut aussi bénéficier des aides qui sont mises à dispositions. Enfin, il peut faire valoir sa reconnaissance de travailleur handicapé afin d’avoir des aménagements au niveau de son poste de travail.

Quels sont les dispositifs qui facilitent l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap en France ?

Il existe plusieurs dispositifs visant à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : cette obligation s'impose aux entreprises de plus de 20 salariés qui doivent employer des personnes en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total.

Les Centres de Réadaptation Professionnelle (CRP) : ces centres permettent aux personnes en situation de handicap de se former et de se préparer à un métier en adéquation avec leur handicap.

Les Entreprises Adaptées (EA) : ces entreprises ont pour vocation de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap en leur proposant un emploi en milieu ordinaire de travail.

Les Services d'Aide par le Travail (SAT) : ces services proposent aux personnes en situation de handicap un accompagnement et une formation pour faciliter leur insertion professionnelle.

Les missions handicap des organismes de placement : de nombreux organismes de placement, comme Pôle Emploi, proposent des missions handicap pour faciliter l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Les aides financières : des aides financières peuvent être accordées aux employeurs pour faciliter l'adaptation des postes de travail aux personnes en situation de handicap (par exemple, l'acquisition d'un fauteuil roulant ou l'installation d'une rampe d'accès).

Il est important de noter que ces dispositifs varient en fonction des législations locales. Il est donc important de se renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les dispositifs applicables dans votre région.

Quels sont les organismes qui accompagnent les personnes en situation de handicap pour accéder à l’emploi ?

Il existe plusieurs organismes en France qui soutiennent les personnes en situation de handicap dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle.

Le Cap emploi est un réseau national d'organismes spécialisés dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. On retrouve également le Pôle emploi, l'agence nationale pour l'emploi qui dispose également d'un service dédié aux personnes en situation de handicap. L'ADAPT, l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, propose aussi des solutions pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

En plus, il y a les MDPH, les centres de rééducation professionnelle et les entreprises adaptées qui sont également des structures qui accompagnent les personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle. Ces organismes proposent des prestations adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap pour les aider à trouver un emploi et à développer leur employabilité.

Bon à savoir

Pour bénéficier de l’accompagnement de l’un ou de l’autre organisme, le travailleur en situation de handicap doit prendre la précaution d’avoir la reconnaissance de son état de handicap. Il doit aussi déposer un dossier complet auprès de l’organisme auquel il veut faire appel. En cas de doute sur l’organisme approprié, le travailleur en situation de handicap peut s’adresser à un conseiller du pôle emploi ou de la sécurité sociale dont il dépend. Il pourra ainsi avoir les conseils adéquats pour le choix de l’organisme.