Jours ouvrables et jours ouvrés, quelle différence ?

Les termes "jours ouvrables" et "jours ouvrés" sont souvent utilisés de manière interchangeable dans le langage courant. Cependant, il existe une différence importante entre les deux concepts, surtout dans le contexte professionnel. Les termes "jours ouvrables" et "jours ouvrés" sont souvent utilisés dans le monde professionnel pour décrire les jours où une entreprise est ouverte et où les employés travaillent.

Bien que ces termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils ont en réalité des significations légèrement différentes.

Quelle est la différence entre ces deux notions ? Quelles sont les implications pour les travailleurs en entreprise ? Retrouvez toute l’information dans la suite de cet article.

[Sommaire]

Qu’est-ce que les jours ouvrables ?

Les jours ouvrables sont les jours de la semaine pendant lesquels les entreprises et les organisations sont ouvertes et opèrent normalement. En France, les jours ouvrables sont généralement du lundi au vendredi, à l'exception des jours fériés nationaux. Les jours ouvrables sont importants pour les entreprises, car ils déterminent les heures d'ouverture et de fermeture de leurs locaux, ainsi que les horaires de travail de leurs employés. Les heures de travail habituelles pour les jours ouvrables sont de 9 heures à 17 heures, bien que cela puisse varier en fonction du secteur d'activité et de la politique de l'entreprise.

Les jours ouvrables sont également importants pour les travailleurs indépendants et les professionnels qui travaillent pour leur propre compte. Ils peuvent déterminer les jours de la semaine pendant lesquels les clients sont susceptibles de vouloir des services et les moments où il est préférable de planifier des réunions ou des rendez-vous.

Qu’est-ce que les jours ouvrés ?

Les jours ouvrés, en revanche, sont les jours de la semaine pendant lesquels les employés travaillent réellement. Ils comprennent les jours ouvrables, mais excluent les jours de congé payé, les jours fériés et les week-ends. Les jours ouvrés peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Par exemple, certaines entreprises peuvent offrir à leurs employés une journée de congé supplémentaire pendant la semaine, tandis que d'autres peuvent exiger que les employés travaillent le samedi ou le dimanche.

Les jours ouvrés sont importants pour les employeurs, car ils déterminent le nombre de jours que les employés travaillent réellement et donc le salaire qu'ils doivent verser. Ils peuvent également avoir un impact sur la productivité et la performance de l'entreprise.

Quelle différence y a-t-il entre les jours ouvrables et les jours ouvrés ?

La différence entre les jours ouvrables et les jours ouvrés réside dans le fait que les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine pendant lesquels une entreprise est ouverte, alors que les jours ouvrés ne comprennent que les jours de travail réels. Cela signifie que si une entreprise est ouverte du lundi au vendredi, mais que ses employés ne travaillent que du lundi au jeudi, les jours ouvrables seraient du lundi au vendredi, mais les jours ouvrés ne seraient que du lundi au jeudi.

Les jours ouvrés sont déterminés par les horaires de travail de l'entreprise. Les employés peuvent travailler pendant les jours ouvrables, mais ils peuvent également travailler pendant les week-ends, les jours fériés et les jours de congé si l'entreprise le nécessite. Les jours ouvrés peuvent également varier en fonction de l'industrie et de la fonction de l'entreprise. Par exemple, les travailleurs du secteur des services peuvent être appelés à travailler le week-end ou pendant les jours fériés, alors que les travailleurs du secteur manufacturier travaillent généralement pendant les jours ouvrables.

Comment se fait l'utilisation des jours ouvrables et des jours ouvrés dans le monde professionnel ?

Dans le monde professionnel, les termes "jours ouvrables" et "jours ouvrés" sont souvent utilisés pour décrire les jours de la semaine pendant lesquels les entreprises sont ouvertes et opérationnelles. Les jours ouvrables sont généralement définis comme les jours de la semaine du lundi au vendredi, à l'exception des jours fériés. Cela signifie que les samedis et dimanches ne sont pas considérés comme des jours ouvrables. Les entreprises et les organisations travaillent donc généralement pendant ces jours ouvrables.

D'autre part, les jours ouvrés comprennent également les samedis en plus des jours ouvrables, mais excluent les dimanches et les jours fériés. Cela signifie que les entreprises qui travaillent six jours par semaine considèrent les samedis comme des jours ouvrés. Il est important de comprendre ces termes lorsque l'on planifie des activités ou des échéances professionnelles, car cela peut avoir un impact sur les délais de traitement et les délais de livraison.

Comment calculer les congés payés en jours ouvrés et ouvrables ?

Le calcul des congés payés en jours ouvrés et ouvrables dépend de la convention collective applicable dans votre entreprise ou du Code du travail de votre pays.

Pour calculer les congés payés en jours ouvrables, vous devez tout d'abord déterminer le nombre de jours ouvrables dans la période de référence. Ensuite, vous multipliez ce nombre de jours ouvrables par le nombre de jours de congés auxquels vous avez droit selon votre convention collective ou le Code du travail. Par exemple, si vous avez droit à 25 jours de congés payés par an et qu'il y a 240 jours ouvrables dans l'année, vous avez droit à 25 x (240/365) = environ 16,4 jours de congés payés en jours ouvrables.

Pour calculer les congés payés en jours ouvrés, vous devez comptabiliser le nombre de jours travaillés dans votre entreprise au cours de la période de référence. Ensuite, vous multipliez ce nombre de jours ouvrés par le nombre de jours de congés auxquels vous avez droit. Par exemple, si vous avez droit à 25 jours de congés payés par an et que vous travaillez du lundi au vendredi inclus, avec 5 semaines de congés payés par an, vous avez droit à 25 x (5/52) = environ 2,4 jours de congés payés en jours ouvrés.

Il est important de noter que ces calculs sont basés sur des règles générales et qu'il peut y avoir des différences selon votre convention collective ou le Code du travail de votre pays. Il est donc recommandé de consulter ces textes ou de demander des précisions à votre employeur ou à un conseiller juridique.

Quelle différence entre les jours francs, les jours ouvrables et les jours ouvrés ?

Les jours francs, les jours ouvrables et les jours ouvrés sont des termes utilisés pour décrire des unités de temps différentes en matière de travail et de calcul des délais.

Les jours francs, les jours ouvrables et les jours ouvrés sont des termes utilisés dans différents contextes pour décrire des types différents de jours. Les jours francs sont des jours civils complets, sans tenir compte des jours fériés ou des weekends. Par exemple, si vous signez un contrat le 1er janvier pour une période de 30 jours francs, la période prendra fin le 30 janvier, indépendamment du fait que certains jours sont fériés ou tombent un week-end.

Les jours ouvrables sont des jours de la semaine pendant lesquels les entreprises sont ouvertes et où les transactions commerciales peuvent avoir lieu. Cela inclut généralement du lundi au vendredi, à l'exclusion des jours fériés. Par exemple, si vous commandez un produit et qu'il doit être livré dans les 3 jours ouvrables, cela signifie que la livraison aura lieu au plus tard le troisième jour de la semaine suivante.

Les jours ouvrés sont similaires aux jours ouvrables, mais ils incluent également les samedis. Cependant, les dimanches et les jours fériés sont exclus. Par exemple, si vous travaillez du lundi au samedi, vous travaillez pendant 6 jours ouvrés par semaine. Il est important de faire la distinction entre ces différents termes pour éviter toute confusion lors du calcul de délais et pour s'assurer que toutes les parties impliquées ont une compréhension commune des termes utilisés.

A quoi sert la distinction entre les jours ouvrables et les jours ouvrés pour les acteurs RH ?

La distinction entre les jours ouvrables et les jours ouvrés est importante pour les acteurs des ressources humaines, car elle a des implications pour la gestion du temps de travail des employés et le calcul de la paie.

La différence entre les deux peut avoir un impact sur la manière dont les employeurs calculent les heures de travail des employés et sur le paiement des heures supplémentaires. Par exemple, si un employé travaille le samedi et le dimanche, ces jours seront considérés comme des jours ouvrables, mais pas des jours ouvrés. Par conséquent, les heures travaillées ces jours-là seront considérées comme des heures supplémentaires.

De plus, la distinction entre les jours ouvrables et les jours ouvrés peut également avoir un impact sur les politiques de congé et de vacances. Par exemple, une entreprise peut accorder des jours de congé payé pour les jours ouvrables, mais pas pour les jours ouvrés, ou encore, un employé qui prend un jour de congé le vendredi ne doit travailler que 4 jours sur la semaine des jours ouvrables, mais il doit travailler 5 jours sur la semaine des jours ouvrés.

Bon à savoir

Les acteurs RH doivent donner toutes les informations aux salariés afin que ces derniers sachent le nombre de jours dont ils ont droit par année.