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Jours ouvrés

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Jours ouvrés

Jours ouvrés

 

Jours ouvrés, jours ouvrables, quelle différence ? Il est important de connaitre la différence entre ces deux notions si vous voulez mieux comprendre le calcul de vos congés ou de vos indemnités. Mieux encore, vous serez capables de bien négocier vos conditions de travail avec votre employeur ou avec l’inspecteur du travail. Retrouvez dans les paragraphes qui suivent les informations clés qui vous permettront de distinguer les jours ouvrés.

 

[Sommaire]



Qu’est-ce que les jours ouvrés?

 

Une définition simple à retenir est que les jours ouvrés sont les jours de la semaine sans compter le week-end. Ceci dit, les jours ouvrés commencent le lundi et s’achèvent le vendredi.

Une semaine qui n’a pas de férié compte donc 5 jours ouvrés officiels. Une définition que la plupart de professionnels donne est que les jours ouvrés sont l’ensemble des jours où l’entreprise est ouverte. On part donc du principe que l’entreprise fonctionne du lundi au vendredi. Mais, dans le cas où le jour de repos est autre que le samedi ou le dimanche, les jours ouvrés ne vont pas prendre en compte ce jour qui est en milieu de semaine.

Le nombre de jours ouvrés peut donc varier d’une entreprise à une autre en fonction des dispositions internes prises par l’employeur.


Bon à savoir

 

Les jours ouvrés ne prennent pas en compte les fériés durant lesquels l’entreprise est fermée. Au contraire, il est important de retirer tous les fériés pour avoir un nombre exact de jours ouvrés.

Il faut noter également qu’un salarié peut avoir un plus grand nombre de jours ouvrés que d’autres au courant d’un mois. Un salarié peut avoir moins de jours ouvrés quand il a travaillé durant un jour férié. Toutefois, un travail durant le jour férié doit être rémunéré à juste titre conformément aux dispositions prévues au niveau du code du travail.



À quoi servent les jours ouvrés en entreprise?

 

Les jours ouvrés permettent de déterminer la période effective travaillée pour chaque salarié. La direction RH va donc exclure tous les jours fériés pour déterminer la période de travail qui doit être rémunéré pour les salariés. Il est aussi important de connaitre le calcul qu’effectuent les organismes sociaux si ceux-ci fonctionnaient sur base de jours ouvrés.

Le salarié peut aussi négocier le nombre de jours de travail durant un entretien d'embauche s'il s'y connait en matière de jours ouvrés et de jours ouvrables. Et, si l'entreprise fonctionne sur base de jours ouvrés en ce qui concerne les congés, le salarié devra compter ses jours de congés sur cette base. En d'autres mots, pour partir en congé pendant une semaine, il doit déposer une demande de congé de 5 jours en excluant le week-end.

Nb: Il est bon pour chaque employé de savoir si l'entreprise fonctionne sur la base des jours ouvrés ou des jours ouvrables avant de s'engager dans un contrat.

 

Comment utiliser les jours ouvrés pour le calcul des congés?

 

Si l’entreprise de base sur les jours ouvrés pour le calcul des congés, cela signifie que les salariés doivent considérer la semaine du lundi au vendredi. Ainsi, un salarié qui décide de partir en congé pour 10 jours va comptabiliser ses congés en excluant les jours du week-end qui font partie de cet intervalle.

Dans le cas où il y a un férié le jeudi de la semaine, le salarié peut se permettre de prendre un congé le vendredi afin d'avoir un pont. Dans ce cas, seulement 1 jour de congé sera déduit de son solde.

 

Comment sont payés les jours ouvrés?

 

La rémunération des jours ouvrés est la même que celle prévue dans le contrat de travail. Aucune incidence n'est faite sur le salaire si l'employé utilise les jours ouvrés comme base de calcul de ses congés. Ainsi, un employeur qui oblige ses salariés à travailler le samedi doit considérer ces heures de travail comme heures supplémentaires. Le salarié perçoit donc une rémunération supplémentaire conformément aux dispositions prévues au niveau du code du travail.

 

Quelles différences y a-t-il entre les jours ouvrés et les jours francs?

 

Les jours ouvrés sont utilisés en entreprise pour le décompte des jours de travail effectif ou pour le décompte des jours de congés. Les jours francs, en revanche, sont utilisés quand il s’agit de délais d’opposition ou de rétractation.

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