Le salaire doit être remis au salarié en contrepartie d’un travail effectué. Le salaire doit parvenir au salarié qui a un contrat écrit ou un contrat oral. Toujours est-il que pour des raisons de sécurité, il est préférable d’exiger que les termes du salaire soient inscrits au niveau du contrat de travail. Qui fixe le salaire au Maroc ? Comment un salarié peut-il négocier le salaire et de quoi se compose le salaire selon le code du travail ? Retrouvez les réponses à ces questions dans les paragraphes qui suivent.

Qui fixe le salaire en entreprise ?

Au Maroc, le salaire doit être fixé d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. L’employeur peut faire une proposition à son salarié. Ce dernier doit, de son côté, évaluer si le montant qui lui est proposé correspond au travail qui lui est demandé. La loi donne la liberté au salarié d’accepter ou de refuser la proposition salariale qui lui est faite. Le salarié a aussi le droit de négocier le salaire qui lui est proposé. Si l’employeur accepte l’offre d’augmentation, le contrat peut être signé. Dans le cas contraire, la proposition salariale est déclinée.

Toutefois, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est fixé à 2698 dhs. Ainsi, les employeurs n’ont pas le droit de proposer un salaire inférieur à ce montant pour les employés qui sont payés par mois.

Comment négocier le salaire en entreprise au Maroc ?

Le potentiel candidat a la liberté de négocier son salaire avant d’accepter l’offre d’emploi qui lui est faite. Le candidat peut commencer les négociations durant le recrutement, quand l’employeur lui fait une proposition d’embauche. Il vaut mieux éviter de démarrer les négociations de salaire en début de recrutement, car cela donnerait une mauvaise image au recruteur.

La négociation de salaire doit également se faire en prenant en compte les tarifs qui sont pratiqués dans les autres entreprises du même secteur ainsi que les activités (et/ou missions) qui seront assignées. L’employé qui négocie peut aussi se baser sur son ancien salaire pour démarrer les négociations, si la nouvelle proposition de salaire ne lui permet pas d’évoluer dans sa carrière professionnelle. Il est aussi important de prendre en considération tous les avantages que l’employeur propose pour négocier le salaire de manière optimale.

En effet, il peut arriver que la proposition salariale soit un peu inférieure à ce qui est pratiqué sur le terrain. Mais, si les avantages en nature et en espèce permettent au salarié de maintenir un bon niveau social (logement, voiture, prime de transport, etc), il vaut mieux accepter la proposition du recruteur.

De quoi est composé le salaire ?

Le salaire est composé d’une partie fixe, qui est en général définie au niveau du contrat et d’une partie variable. La partie fixe est accordée en fonction des heures passées au service de l’entreprise, peu importe le rendement ou les tâches accomplies. On parle de salaire de base. C’est ce salaire qui doit s’aligner sur les tarifs qui sont pratiqués par les autres entreprises exerçant dans le même secteur d’activité.

La partie variable, quant à elle, est fixée de manière aléatoire et correspond à la performance spéciale du salarié chaque mois, à son taux de rendement ou au nombre d’articles ou de projets qu’il aura réalisés.

On retrouve aussi dans le salaire les primes et les gratifications. Les primes concernent les évènements spéciaux ou l’ancienneté du salarié. Les gratifications sont accordées pour certains évènements spéciaux tels que les naissances ou les mariages. Les primes et gratifications sont aussi des volets variables du salaire et vont s’ajouter au salaire fixe.

Nous vous proposons plus d’informations au sujet du salaire au Maroc dans les articles qui suivent.