L'égalité professionnelle, la discrimination et le harcèlement sont des problèmes importants en France. La loi française interdit la discrimination à l'embauche, dans les conditions de travail. Malheureusement, la discrimination persiste dans certains milieux de travail, que ce soit pour les femmes ou pour les hommes à différents niveaux que ce soit. Dans tous les cas, l’employeur doit fonder toutes ses décisions sur des critères professionnels et non personnels.

Que dit la loi à propos de la discrimination, du harcèlement et de l’égalité professionnelle ?

Le code du travail a pris des dispositions claires et interdit toute inégalité en milieu professionnel. De même, les salariés ne doivent subir aucune discrimination que ce soit au moment de l’embauche ou durant toute leur vie professionnelle au sein de l’entreprise. Le salarié est protégé contre tout harcèlement et contre toute inégalité de quelque ordre que ce soit.

Un salarié qui prétend subir un comportement de harcèlement, d’inégalité ou de discrimination peut porter plainte devant le conseil de prud’hommes. Le salarié doit avoir les preuves de l’accusation portée contre l’employeur. Si l’accusation est avérée, le tribunal peut imposer que l’employeur paie une amende à son salarié. Le montant de l’amende va dépendre des conséquences du harcèlement ou de la discrimination sur le salarié en cause.

La loi a aussi prévu que l’employeur prenne toutes les dispositions afin de prévenir les actes de harcèlement, de discrimination ou d’inégalité. Ainsi, l’employeur est tenu de faire respecter à tous les salariés le droit de chacun à une égalité des chances au sein de l’entreprise. De même, les conditions de travail et le volet rémunération doivent être équitables pour tous les salariés au sein de l’entreprise.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur notamment en termes d’égalité de rémunération.

Quelles sont les obligations de l’employeur face à la discrimination et au harcèlement ?

Pour lutter contre la discrimination et le harcèlement au travail, les employeurs doivent mettre en place des politiques et des pratiques équitables et établir un environnement de travail sain et respectueux. L’employeur a aussi l’obligation de sanctionner tout salarié qui a un comportement discriminatoire au sein de l’entreprise afin d’établir un environnement sain au sein de l’entreprise.

Quels sont les types de harcèlement ou de discrimination possible en entreprise ?

Dans le milieu professionnel, le harcèlement et la discrimination peuvent être sous plusieurs formes. Il peut s’agir du refus de l’employeur à accorder un poste à un candidat qui a toutes les exigences requises pour le poste. Le Harcèlement peut aussi être sous forme verbale ou mentale afin de pousser le salarié à démissionner. Il peut aussi s’agir de discrimination ou d’inégalité entre homme et femme au sein de l’entreprise. La discrimination peut aussi se baser sur la race, la religion, l’ethnie ou encore l’appartenant syndicale ou politique.

Retrouvez plus d’informations à ce sujet dans les articles qui suivent. Ces articles vous décrivent toutes les protections prévues par la loi pour tous les salariés en cas d’inégalité, de discrimination ou de harcèlement.