L'économie française est en constante évolution, avec des mutations qui ont un impact sur les entreprises et les travailleurs. Les mutations économiques peuvent être liées à l'innovation technologique, à la mondialisation ou à d'autres facteurs économiques. Dans tous les cas, ces mutations nécessitent une adaptation pour que les entreprises et les travailleurs puissent s'adapter à ces changements.

Quel rôle joue l'État dans l’accompagnement de ces mutations ?

L'État joue un rôle important dans l'accompagnement des mutations économiques. Il est en charge de la mise en place de politiques économiques et sociales qui visent à soutenir les entreprises et les travailleurs qui sont impactés par ces mutations. L'objectif est d'aider les entreprises à s'adapter aux changements économiques pour maintenir leur compétitivité et leur pérennité, et de protéger les travailleurs qui sont les plus vulnérables aux conséquences des mutations économiques.

Quels sont les outils d’accompagnement des mutations économique ?

Le plan de relance : en France, le Plan de Relance est un exemple de politique économique mise en place pour soutenir l'économie en réponse à la crise sanitaire de la COVID-19. Le Plan de Relance prévoit un investissement massif dans les secteurs stratégiques, notamment l'industrie, la transition écologique, la santé, la formation et l'innovation. Le Plan de Relance vise aussi à soutenir les entreprises et les travailleurs les plus touchés par la crise, notamment les secteurs de l'hôtellerie, de la restauration, de la culture et du tourisme. Les mesures comprennent des subventions, des prêts garantis par l'État et des réductions fiscales.

La formation professionnelle : la formation professionnelle est un autre outil important pour accompagner les mutations économiques. Les entreprises doivent s'adapter à des technologies et des modèles économiques en évolution rapide, et les travailleurs doivent se former pour acquérir de nouvelles compétences et s'adapter aux nouveaux emplois. L’Etat a aussi mis en place différents dispositifs de formation professionnelle pour assurer la montée en compétence des salariés, mais également pour favoriser la reconversion professionnelle des personnes impactées par des mutations économiques.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : c’est un dispositif de formation professionnelle qui est accessible à tous les actifs. Il permet à chacun de se former tout au long de la vie professionnelle et d'acquérir des compétences nécessaires pour s'adapter aux mutations économiques. Ces dispositifs de formation professionnelle sont financés par les entreprises et les pouvoirs publics. L'État a ainsi mis en place des programmes de formation professionnelle pour les demandeurs d'emploi et les travailleurs les plus vulnérables aux mutations économiques.

La gestion des transitions professionnelles : enfin, la gestion des transitions professionnelles est un enjeu important dans l'accompagnement des mutations économiques. Les transitions professionnelles peuvent être difficiles, en particulier pour les travailleurs qui sont confrontés à une perte d'emploi ou à un changement de métier. Les dispositifs de gestion de transition professionnelle mis en place par l’État visent à accompagner ces travailleurs dans leur recherche d'emploi ou leur reconversion professionnelle.

Retrouvez plus d’informations au sujet d’accompagnement des mutations économiques dans les articles qui sont ci-dessous.