Tout salarié a droit à des absences et des congés durant toute la durée de son contrat en entreprise. Le code du travail donne le droit au salarié de bénéficier d’un congé après 6 mois d’exercice continu au sein de l’entreprise. Quelle est la durée légale du congé au Maroc ? Quels sont les différents types de congés et les absences accordées au Maroc ?

Quelle est la durée légale du congé au Maroc ?

La durée légale du congé au Maroc dépend de la position occupée par le salarié. Ainsi, la loi accorde 1,5 jour de travail pour tout mois entamé pour tous les employés et cadres et de 2 jours si le salarié est mineur.

Quels sont les types de congés et absences prévus par la loi au Maroc ?

Hormis le congé annuel normal dont a droit chaque salarié, le code du travail prévoit des congés spéciaux et des absences pour différentes occasions citées ci-dessous :

Congés maternité : Toute femme en attente de maternité a droit à un congé de maternité de 14 semaines. La femme peut décider de prendre une partie de ses congés avant son accouchement. Mais, elle a l’obligation d’être en congés pour une période de 7 semaines après son accouchement. Durant la période de maternité, le contrat du salarié est suspendu. Elle ne reçoit aucune indemnité de la part de son employeur. Au contraire, elle reçoit une indemnité journalière de maternité de la part de la sécurité sociale.

Congés naissance : Tout employé a droit à un congé de 3 jours pour la naissance de son enfant. Ces trois jours peuvent être pris de manière discontinue ou continue en accord avec l’employeur. Toutefois, tous les 3 jours doivent être utilisés dans un seul mois.

Absences maladie : Un salarié a le droit de s’absenter pour des raisons médicales. Il doit justifier son absence par un certificat médical et le délai d’absence ne doit pas dépasser 4 jours. Au-delà de ces 4 jours, le salarié doit informer son employeur de la durée légale de son absence par certificat médical. Il faut également noter que le contrat du salarié est suspendu durant la période d’absence qui dépasse les 4 jours. Ainsi, aucune indemnité n’est perçue de la part de l’employeur au-delà des 4 jours et le salarié reçoit une indemnité de la caisse de sécurité sociale.

Absences pour évènements spéciaux : Il s’agit d’absences légales dont le salarié a droit. Le code du travail prévoit une absence de :

• 4 jours pour le mariage de l’employé,
• 2 jours pour le mariage d’un mariage du salarié,
• 2 jours pour la circoncision d’un enfant de l’employé,
• 2 jours en cas d’opération chirurgicale d’un enfant à charge,
• 3 jours en cas de décès d’un enfant ou du conjoint du salarié,
• 3 jours en cas de décès d’un frère du conjoint ou d’un ascendant.

NB : Lors de ces absences, le salarié doit recevoir son salaire comme la somme qu’il aurait perçus s’il était resté à son poste.

Quelle rémunération est prévue pour les congés en cas de rupture de contrat ?

Lorsque le contrat d’un salarié est rompu, ce dernier doit recevoir une indemnité pour tous les congés qu’il n’aura pas utilisés. Ainsi, le package de départ doit contenir l’indemnité de congés y compris les congés que le salarié devait récupérer dans son préavis.

Bon à savoir : L’article 275 du code du travail accorde aussi le droit d’absence au salarié pour passer un examen, pour participer à une compétition internationale ou nationale officielle.

Nous vous proposons de plus amples informations au sujet des congés et absences au Maroc dans les articles qui suivent.