نظام العمل السعودي
تم إنشاء نظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم (م / 51) والمعدل بالمرسوم الملكي رقم (م / 24) لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية.
يشتمل النظام على تعريفات وأحكام عامة، وتنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، والعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين.
أرباب العمل مسؤولون عن ضمان معاملة الموظفين جميعهم معاملة عادلة ومنصفة، مع تكافؤ الفرص في التدريب والتأهيل وتوظيف غير السعوديين.
يطبق النظام على موظفي الحكومة والقطاع الخاص على حد سواء، ويغطي حقوقًا وواجبات مهمة مثل الأجور وأيام الإجازات وساعات العمل والمزايا الصحية وغير ذلك.
بالإضافة إلى التفاصيل القانونية، هناك أيضًا العديد من الأدوات المساعدة المتاحة لأصحاب العمل والعمال، والتي يمكن أن تساعدهم على فهم حقوقهم ومسؤولياتهم بشكل أفضل بموجب نظام العمل.
تم تصميم دورة لتزويد أصحاب العمل أو العمال بلمحة عامة عن قانون العمل السعودي، حتى يتمكنوا من فهم حقوقهم وواجباتهم بشكل صحيح بموجب النظام.
أخيرًا، يجب على أصحاب العمل أيضًا أن يضعوا في اعتبارهم مسؤولياتهم تجاه موظفيهم عندما يتعلق الأمر بتوفير بيئة عمل آمنة، وتقديم المزايا المناسبة المتعلقة بالعمل، والمشاركة في عمليات تسوية المنازعات إذا لزم الأمر، بالإضافة إلى المتطلبات الأخرى المحددة في نظام العمل. إليكم جميع المقالات المتعلقة بنظام العمل السعودي...
احصل على نسخة تجريبية