Le contrat de travail est un document qui permet de règlementer la relation entre un employeur et son salarié. En fonction de la mission qui est confiée et de l’entreprise, l’employeur peut proposer différents types de contrats de travail à ses salariés. Toutefois, pour que cette relation se passe de la meilleure façon, employeur et salarié doivent connaitre leurs droits et devoirs en ce qui concerne la vie du contrat de travail.

À quel moment le contrat de travail doit-il être signé ? Quelle est la forme légale du contrat de travail ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? Quelles sont les formalités que l’employeur doit accomplir et quelle période d’essai doit contenir un contrat de travail ? À quel moment peut-on parler de modification du contrat de travail et comment procéder? Voici autant de questions qui méritent d’être traitées pour bien vivre la relation contractuelle.

Que dit le code du travail au sujet du contrat de travail ?

Il faut se référer au code du travail, dans la plupart des cas pour savoir comment interagir lorsqu’il y a existence d’un contrat de travail. En effet, la présence d’un contrat de travail vient renforcer la relation qui existe entre les deux parties. Toujours est-il que le contrat n’est pas le seul moyen de prouver qu’il y a bien une relation professionnelle entre un employeur et un salarié. Plus encore, la présence d’un contrat de travail ne signifie pas que l’on soit armé pour savoir comment se comporter face à un abus si l’on est dans la position de salarié.

Le contrat de travail n’est efficace que si l’on a en tête toutes les informations au sujet du format légal, les droits du candidat, les obligations de l’employeur, les possibles modifications du contrat, etc.

À quel moment le contrat de travail peut-il être rédigé et quels sont les droits du candidat ?

Le contrat de travail doit être rédigé par l’employeur dès que le salarié s’engage à travailler pour l’entreprise en contrepartie d’une rémunération. Le salarié a le droit de réclamer le contrat de travail à son employeur si ce dernier tarde à le rédiger. En plus, le candidat a le droit de refuser un contrat de travail s’il réalise que les termes énoncés dans le contrat ne correspondent pas avec ce qui lui a été dit par l’employeur lors de l’entretien d’embauche.

Il faut noter également que l’employeur n’a pas le droit de choisir le candidat sur des critères discriminatoires. Ainsi, tout candidat qui pense être victime de discrimination peut se plaindre auprès des tribunaux ou de l’agent chargé de l’inspection du travail.

Quelle période d’essai doit contenir un contrat de travail ?

La période d’essai est une période qui permet à l’employeur d’évaluer les performances du salarié. C’est aussi l’occasion pour le salarié d’analyser si les conditions de travail lui conviennent. La période d’essai prévu dans un contrat de travail varie en fonction du type de contrat. En effet, la période d’essai d’un contrat CDI ne va pas avoir la même durée que la période d’essai d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire.

Retrouvez plus d’informations au sujet de la vie du contrat de travail dans les articles qui suivent.