La santé et la sécurité des travailleurs en entreprise sont importantes pour la pérennité de chaque structure. En effet, les employeurs gagnent plus à veiller sur la santé de leurs salariés, car une négligence dans ce domaine entraine parfois des répercussions et des coûts supplémentaires. Le code du travail marocain a prévu des textes réglementaires à connaitre et à appliquer en tout point afin d’éviter les pénalités et les amendes. Pourquoi est-ce important de veiller sur les conditions de travail et sur la santé des salariés et que dit la loi à ce sujet ?

Pourquoi faut-il veiller sur les conditions de travail des employés en entreprise ?

Un employeur qui fournit un bon cadre de travail à ses employés leur permet de se maintenir en forme, ce qui va résulter en une plus grande productivité. En effet, plus les conditions de travail sont délabrées, moins les salariés sont productifs. Que ce soit le matériel de travail, l’espace de travail ou les possibilités qui sont offertes aux salariés, tout doit être fait pour leur permettre de garder une bonne santé physique, mais aussi morale et mentale.

Il est également important de veiller sur la santé des salariés pour éviter le turn-over, ou des départs importants. Une entreprise qui ne prend pas soin de ses salariés ne sera pas attractive. Au contraire, les salariés n’hésiteront pas à déposer leur démission pour aller explorer d’autres horizons professionnels. Et, quand on considère que le recrutement fait dépenser du temps et de l’argent à l’entreprise, le fait de perdre ses employés revient à la rendre moins rentable.

Que dit la loi sur les conditions de travail en entreprise ?

En matière de sécurité et de santé au travail, le code du travail marocain attribut des responsabilités à la fois au salarié et à l’employeur.

En qui concerne le salarié

Ce dernier a le devoir d’utiliser tous les équipements de protection collective et individuelle que l’employeur met à sa disposition. L’employeur n’est pas tenu pour responsable s’il arrive un accident à cause de la négligence du salarié. Ce dernier doit également se conformer au règlement interne et aux consignes de sécurité. De même, la loi considère comme faute grave la non-observation de ces obligations par un salarié. Cette négligence peut justifier un licenciement sans préavis ni indemnité de départ.

En ce qui concerne l’employeur

Selon l’article 24 du code de travail, l’employeur doit prendre toutes les dispositions qui permettent de préserver la santé, la dignité des salariés. Le salarié doit être mis au courant de tous ses droits et de toutes les mesures de protection mise en place. Il doit aussi être mis au courant des risques qu’il encoure en cas de non-respect.

Selon les articles 336 et 337 du code du travail, l’employeur qui a 5à employés et plus a l’obligation de créer un comité de sécurité et d’hygiène (CSH).

Le comité de sécurité et d’hygiène a pour principales missions de détecter les risques professionnels auxquels font face les salariés et de s’assurer de l’application des textes législatifs et réglementaires.

Le comité est aussi chargé de présenter des propositions pour le bien-être des salariés handicapés dans l’entreprise.

Pour plus d’informations sur la santé et les conditions de travail, nous vous invitons à lire les articles qui suivent.